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烘焙企业门店员工招聘与入职管理办法

时间:2020-10-06 21:44:49   作者:网钛CMS   来源:   阅读:148   评论:0
内容摘要:烘焙企业门店员工招聘与入职管理办法一、用工申请用工部门需要招聘新员工,必须填写用工申请表(见附表一),经办公室核准,报总经理批准方可招聘新员工。二、员工招聘1、公司办公室根据部门的用工申请向社会公开招聘员工,坚持公平公正、择优录用原则。2、办公室依据《员工手册》之“员工甄选录用”制度录用最优秀的应聘者,录用后将应聘者安...
烘焙企业门店员工招聘与入职管理办法

一、用工申请
用工部门需要招聘新员工,必须填写用工申请表(见附表一),经办公室核准,报总经理批准方可招聘新员工。
二、员工招聘
1、公司办公室根据部门的用工申请向社会公开招聘员工,坚持公平公正、择优录用原则。
2、办公室依据《员工手册》之“员工甄选录用”制度录用最优秀的应聘者,录用后将应聘者安排到用人部门进行适应。
三、新员工的适应期和使用期
1、新员工都有七天的适应期,适应期内不发放工作服,各部门的负责人要做好新员工基本技能的培训工作。
2、新员工经过七天的适应期,部门负责人要对新员工进行初步的考核,对初步考核合格者,方可填写《员工使用考核表》,领取工作服、员工宿舍钥匙及其他工作用品。
3、服装押金100元/套,宿舍押金100元/人。员工在公司服务不满一年而离职的收取服装折旧费50元/套。
4、员工使用期1~3个月,使用期满由用人部门对员工进行考核,考核结果报办公室审核,最后经总经理审批,新员工成为喜盈门正式的一员。
四、劳动合同的签订
    1、使用期满,经过考核合格的员工,公司即与员工签订劳动合同。
2、根据岗位的实际情况,劳动合同分为一年期和三年期的两种。签订三年期劳动合同的员工企业给予交纳养老保险,签订一年期劳动合同的员工除工资、奖金外不享其它受福利待遇。
3、合同一但签订,员工必须履行劳动合同约定的工作,未经公司批准而擅自离职人员要承担违约责任。
五、本办法自2009年2月1日起实施。

标签:管理  企业  招聘  办法  员工  
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